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四川省有色科技集團有限責任公司 招聘公告

發(fā)布時(shí)間:2024-06-20

四川省有色科技集團有限責任公司為四川發(fā)展(控股)有限責任公司直接出資企業(yè),是四川省有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)單位、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì )特邀理事單位、四川省“專(zhuān)精特新”中小企業(yè),業(yè)務(wù)主要涉及有色金屬研發(fā)制造及投資貿易、科技項目申報咨詢(xún)服務(wù)、選礦工藝實(shí)驗、水土污染治理等。公司深入貫徹落實(shí)四川省構建“5+1”現代產(chǎn)業(yè)體系重大部署,在省國資委、四川發(fā)展(控股)公司的堅強領(lǐng)導與有力支持下,圍繞“有色+材料+科技”發(fā)展定位,大力發(fā)展有色金屬新材料產(chǎn)業(yè),致力于做優(yōu)做強做大實(shí)體產(chǎn)業(yè),推動(dòng)四川省有色金屬產(chǎn)業(yè)轉型升級、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。

因工作需要,公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員2名?,F將招聘事項公告如下:

一、招聘范圍

此次招聘面向所有符合本公告及崗位任職資格要求的社會(huì )在職、非在職人員。

二、招聘崗位及工作職責

(一)戰略發(fā)展部戰略管理崗1名。

工作職責:

1.負責協(xié)助部門(mén)負責人研究制定公司整體發(fā)展戰略及中長(cháng)期規劃,協(xié)調推動(dòng)公司戰略及規劃的落地實(shí)施,評估分析實(shí)施情況并提出調整優(yōu)化意見(jiàn)建議;

2.負責研究擬訂公司本部及子企業(yè)業(yè)務(wù)定位、主營(yíng)業(yè)務(wù)范疇及主要業(yè)務(wù)模式;

3.圍繞公司主業(yè)方向,開(kāi)展行業(yè)相關(guān)研究、政策及市場(chǎng)研判分析,為公司決策提供必要支撐;

4.研究擬訂科技戰略發(fā)展規劃并推動(dòng)實(shí)施;

5.負責科技創(chuàng )新項目、科技成果轉化項目、知識產(chǎn)權管理;

6.負責落實(shí)博士后工作站、院士工作站、有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì )、有色金屬學(xué)會(huì )等具體管理工作;

7.完成公司及領(lǐng)導交辦的其他工作。          

(二)集團辦公室行政文秘崗1名。

工作職責:

1.負責公司工作計劃、總結、報告、領(lǐng)導講話(huà)稿、會(huì )議記錄等文字材料的撰寫(xiě)、初審;

2.負責公司信息簡(jiǎn)報采集、編寫(xiě)、印發(fā)和報送,指導子公司信息工作;負責公司大事記編纂;

3.負責有關(guān)規章制度的擬定與修訂,協(xié)助制度“廢改立”工作,建立健全公司制度體系;

4.負責公司與董事的日常聯(lián)絡(luò )及履職服務(wù)保障,向上級主管部門(mén)、董事提報材料,組織召開(kāi)董事會(huì )會(huì )議,起草印發(fā)有關(guān)文稿;

5.負責班子成員溝通、協(xié)調和日常事務(wù)的服務(wù)保障工作;

6.協(xié)助負責公司本部對外綜合接待及重要活動(dòng)的組織安排,協(xié)助各部門(mén)完成其他接待工作;

7.負責公司信息化建設,收集業(yè)務(wù)流程優(yōu)化建議,提出解決方案并對接第三方組織實(shí)施,不定期組織信息化培訓;

8.完成公司及領(lǐng)導交辦的其他工作。

三、任職資格

1.大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,年齡35歲(含)以下;

2.堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,講政治、顧大局,思想政治素質(zhì)好;

3.遵紀守法、品行端正、作風(fēng)正派、誠信廉潔,有良好的職業(yè)素養,無(wú)違法犯罪和不良行為記錄;

4.有強烈的事業(yè)心和責任感,工作積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè);

5.有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件;

6.具有2年(含)以上相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

有以下情形者,不得參加應聘:

屬于四川發(fā)展中層正職及以上管理人員的主要利害關(guān)系人(即配偶、子女及其配偶)。

四、薪資待遇

面議。根據公司薪酬管理制度執行。

五、招聘程序

招聘工作包括信息發(fā)布、人員甄選(簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試)、確定擬錄用人選、考察及背景調查、集體研究決定、正式錄用等環(huán)節。

(一)發(fā)布公告

(二)人員甄選

1.報名

通過(guò)電子郵件的方式報名,郵件主題為“應聘崗位+應聘者姓名”,各類(lèi)報名資料均以附件形式發(fā)送至指定招聘郵箱:342785444@qq.com。應聘者需提供:

①下載并填寫(xiě)《應聘報名表》,簽名處為手寫(xiě)簽名;

②個(gè)人材料:身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證及電子注冊備案表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執)業(yè)資格證書(shū)、各類(lèi)獲獎證書(shū)及業(yè)績(jì)證明材料、近期電子版2寸證件照等;

③報名表和個(gè)人材料均需提供高像素掃描件,文件名命名:XX應聘報名表、XX個(gè)人材料。

報名起止時(shí)間:2024620--2024623。超過(guò)623日下午17點(diǎn)整之后投遞的視為無(wú)效投遞,時(shí)間以收到報名材料時(shí)間為準。

報名人員應提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息,提供虛假信息者,一經(jīng)發(fā)現,公司有權取消應聘、聘用資格或解除勞動(dòng)合同。

2.簡(jiǎn)歷篩選與資格審查

按照招聘崗位任職資格,對應聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,確定筆試人員名單。

3.筆試、面試

筆試由公司委托招聘服務(wù)機構統一組織開(kāi)展線(xiàn)上考試。按照筆試成績(jì)由高到低的順序取前5名進(jìn)入面試。筆試成績(jì)低于60分的,不得進(jìn)入面試環(huán)節。筆試60分以上不足5人時(shí),按實(shí)際人數組織面試。面試包括自我介紹、面試小組提問(wèn)、面試小組評分三個(gè)環(huán)節。筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)等安排將另行通知。

(三)確定擬錄用人選

     結合筆試、面試成績(jì)和履歷情況,面試小組研究提出擬錄用人選名單,報黨委書(shū)記審批。公司與應聘者溝通入職意向后,確定擬錄用人選。

(四)考察及背景調查

進(jìn)入考察環(huán)節的應聘者需根據通知,提供工作單位(或學(xué)校)出具的現實(shí)表現材料(或個(gè)人鑒定)和黨風(fēng)廉政意見(jiàn)(或廉潔自律意見(jiàn))。公司委托中介機構開(kāi)展背景調查,形成背景調查報告。

(五)集體研究決定

結合考察和背景調查情況,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )審定后,確定錄用人員。    

(六)正式錄用

公司發(fā)放錄用通知,錄用人員完成入職體檢后,攜帶入職所需材料辦理入職手續。體檢費用由應聘者自行承擔,體檢結果報公司人力部門(mén)備案,如體檢結果不符合崗位要求將不予辦理入職手續。錄用人員應在規定時(shí)間內提供指定材料到公司人力部門(mén)報到,不按時(shí)報到的,取消錄用資格。

六、其他事項

(一)本次招聘秉承公開(kāi)、公平、公正原則,為保證選人質(zhì)量,在筆試和面試后,若公司認為某崗位所有應聘者均綜合表現不佳,可取消該崗位的招聘計劃。

(二)報名時(shí)請準確填寫(xiě)本人手機號碼,并保持通訊暢通,如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加筆試和面試的,均視為自動(dòng)放棄。

(三)招聘過(guò)程中,未入圍下一環(huán)節的應聘者,均不再另行通知。

(四)本公告未盡事宜由四川省有色科技集團有限責任公司負責解釋。 

 

附件:應聘報名表

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